对工伤后调岗无法完成任务的情况，您可以首先与单位沟通，尝试调整岗位或获取适当的工作安排。如果单位拒绝调整，您应该依法申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以要求相应的赔偿。如果单位拒绝赔偿，建议您向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的权益。请注意，及时处理是关键的，以免权益受损，影响工伤赔偿和职业发展。
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针对工伤后无法胜任工作的情况，您可以采取以下几种常见处理方式：尝试与公司协商调岗，寻找适合双方的工作安排；接受公司提供的培训，提升自身能力以适应新岗位；如果调岗和培训后仍然无法胜任，可以与公司协商解除劳动合同。在做出选择时，请考虑个人职业规划、公司需求和法律法规。若公司不采取任何行动，您可以主动沟通或寻求劳动部门的帮助，了解自己的权益并寻求解决方案。
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工伤后调岗无法完成任务的处理方式如下：
1. 与公司协商调岗，双方共同寻找合适的解决方案；
2. 若公司提供培训，积极参与以提升自身能力适应新岗位；
3. 在调岗和培训后如仍无法胜任，可与公司协商解除劳动合同；
4. 若公司不采取任何措施，主动沟通并寻求劳动部门支持，了解自身权益并寻求合理解决方案。在处理过程中，务必保持与公司的沟通，确保双方权益得到保障。