对领导随意克扣工资的情况，员工应依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以选择起诉。同时，如果用人单位逾期不支付工资，还需要支付额外的赔偿金。
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针对领导克扣工资的问题，员工可以选择多种途径解决。可以选择向劳动行政部门举报，以寻求快速处理；如果对处理结果有更高要求，可以选择申请劳动仲裁或起诉。员工应根据具体情况，选择适合自己的解决方案。
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对工资被克扣的情况，员工应及时采取行动。可以选择向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及通过法律途径提起诉讼。这三种方式各有特点，员工应根据实际情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。举报是第一步，如果无法解决根本问题，可以选择仲裁或起诉进一步维权。