针对未签劳动合同未满一个月被辞退的情况，赔偿标准视具体情况而定。如果公司单方面违规辞退员工，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。若是劳动者自身存在违规而被辞退，则没有赔偿金。如果是公司提出并协商一致进行劝退，公司应支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不签订劳动合同和违规辞退员工都需要承担相应的法律责任。建议及时咨询专业律师，确保自己的权益得到合法保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同被辞退的问题，常见的处理方式包括：首先，如果是协商劝退，公司会支付补偿金；其次，如果公司存在违规辞退的情况，应支付双倍赔偿金；最后，如果是劳动者存在过错被辞退，则没有赔偿金。处理这种情况时，需要考虑实际情况，如公司是否违规、劳动者是否有过错等。建议咨询律师以获取专业建议，确保处理方式的合法性。