案：聘用退休人员没有明确的法定年龄限制。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，退休人员由于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，因此他们与用人单位签订的劳动合同是无效的。这意味着，退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，不能与用人单位建立正式的劳动关系。当企业聘用退休人员时，双方应签订劳务合同而非劳动合同，明确双方的权利和义务。
提醒：如果用人单位与退休人员因工作发生纠纷，且难以协商解决，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度来看，聘用退休人员主要涉及劳务合同的签订与履行。常见的处理方式包括：
1. 双方协商：明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，达成一致后签订劳务合同。
2. 依法解决纠纷：若发生争议，双方应依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行处理，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
选择方式：
在选择处理方式时，应优先考虑双方协商，通过友好沟通解决分歧。若协商无果，再依法解决纠纷，确保双方权益得到保障。
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在不同情况下，聘用退休人员的处理方式具体操作如下：
1. 双方协商阶段：
* 明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、解约条件等。
* 退休人员应提供身份证明、退休证明等相关文件，确保身份合法。
* 用人单位应评估退休人员的工作能力和健康状况，确保其能胜任工作。
2. 签订劳务合同：
* 双方达成一致后，应签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务。
* 合同中应包含工作内容、报酬、工作时间、解约条件等关键条款。
* 双方应签字盖章，确保合同具有法律效力。
3. 依法解决纠纷：
* 若发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。
* 协商无果时，可依据相关法律法规提起诉讼或申请仲裁。
* 在诉讼或仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，聘用退休人员时，双方应明确权利义务，签订劳务合同，并依法解决纠纷。