合同期间员工被单方面开除，是否存在赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，若公司依法解除合同则无需支付补偿，违法解除则需支付赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限和工资进行计算。建议遇到此类情况的员工及时咨询律师，避免不必要的劳动纠纷。
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关于单方面开除员工的赔付问题，主要分为两种情况：一是合法解除，按照员工在公司的工作年限支付经济补偿；二是违法解除，需要支付双倍赔偿金。具体赔偿数额的计算方法，以及是否需要支付赔偿，都要根据合同的约定和法律规定来判断。
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员工被单方面开除的赔付问题需结合实际情况分析。如果公司依法解除劳动合同，则根据员工在公司的服务年限和工资水平支付相应的经济补偿；若是公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。此外，如果员工的工资超过当地平均工资的三倍，经济补偿可能会有上限规定。具体操作需参考相关法律法规和实际情况。