在劳动仲裁过程中，指派给当事人的基本工资通常包括劳动者依据劳动合同条款或国家制定政策应享有的计时薪酬或计件薪酬，同时囊括了在法定工作时间内圆满完成既定工作指标而获取的薪资报酬，以及与职位、技术能力及其他固定构成相挂钩的工资待遇。然而，并不包含如奖金额度、综合津贴以及各类补贴、超出常规工作时长的加班费等特殊情形下专为支付薪资而设立的款项。
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在劳动仲裁中，包含有基本工资。它通常是根据你跟老板签好的劳动合同或者国家的相关法律法规，你应该得到的那些时薪或者计件工资。这其中，不管是你在正常上班时间做完该做的活儿拿到手的钱，还是那些固定的岗位工资、技能工资，都包括在内。但是别忘了还有一些特殊情况，比如你拿到的奖金、津贴之类的东西，还有加班加点工资这些，它们可不算在基本工资里头。
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解析：
你知道劳动仲裁里讲到的那个基本工资，主要就是包含我们每个月通过按天计算而得的钱（就叫计时工资），或者是通过按物件数量来给钱的这样一种方式来赚的钱（那就叫计件工资）。那种包含的不仅仅是我们在正儿八经地工作了一整天后所得到的那份工资还包括那些像职位工资、技术工人的工资这些平时固定有的一部分。但是像奖金津贴补贴还有加班加点弄完的那份额外的工资之类的，就不在它包着的范围里面拉。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。