关于公司辞退的赔偿金额，需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，则依照《劳动合同法》的规定，应支付两倍于常规的经济补偿。若是由于员工的过失导致的辞退，则通常无需支付赔偿。赔偿金额的具体计算，会依据员工的工作年限和月工资来进行核算。为了保护自身权益，被辞退的劳动者应当及时采取行动。
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针对被公司辞退后的处理方法，主要包括协商、劳动仲裁和诉讼等途径。选择哪种方式处理，应综合考虑实际情况，如与被公司的沟通效果、所拥有的证据充分性等因素。协商是一种快速解决问题的办法，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，能为劳动者争取到更全面的权益保障。
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关于公司辞退后的赔偿问题，具体情况应具体分析。如果是公司违法辞退，劳动者有权要求两倍的赔偿；若是因个人过失被辞退，则通常不会得到赔偿。在处理过程中，劳动者需要依据《劳动合同法》的规定来操作，包括收集相关证据、与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。