针对离职单位不放人的问题，可根据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。如果单位存在违法行为，还可以选择立即解除劳动合同。
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应对公司不放人的情况，重点在于理解并行使自己的法律权利。根据具体情况，可以选择提前通知解除或者立即解除。选择方式需综合考虑公司是否有违法行为及个人离职时间的紧迫性。
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针对离职单位不放人的核心问题，可以依法采取相应措施。一方面，可以依据劳动合同法的规定，提前一定时限书面通知单位解除劳动合同；另一方面，如果公司存在违法行为，如暴力威胁等严重情况，可以选择立即解除劳动合同。具体操作需根据实际情况灵活选择，必要时可寻求专业律师的法律援助。