公司若提前终止合同，应依照《劳动合同法》的规定，支付员工赔偿金。该赔偿金包括经济补偿的2倍或加上一个月工资的代通知金。员工工作年限的长短将影响经济补偿的计算。若公司未提前通知，还需支付代通知金。公司应尽快处理，以避免劳动纠纷并维护公司声誉。
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对提前终止劳动关系的情况，公司可以选择支付经济补偿金和代通知金，或与员工进行协商并达成一致。公司在做选择时，应考虑员工的实际工作年限、合同条款等因素，以最小化纠纷和成本。
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公司若提前解约，需按照相关法规赔偿员工。具体流程包括计算经济补偿金，并根据合同年限进行支付。若未提前通知员工，还需额外支付一个月工资。若双方能够协商一致，可以灵活处理赔偿事宜。公司必须确保操作合规，以避免法律风险。