孕期劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的规定，合同应自动延期而非续签，以保障孕妇的权益。此规定适用于孕期、产期和哺乳期的女职工。违反此规定可能会导致法律纠纷和相应的赔偿责任。
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对于孕期劳动合同到期的员工，通常可以向用人单位提出合同延期的要求。合同延期能确保在孕期和哺乳期的工作和收入稳定，之后再根据双方协商决定是否续签合同或终止合同。
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孕期合同到期时，一般情况下会依法自动延续至孕期结束。具体操作上，如果双方协商一致，可以签署新的合同；如果无法协商或孕妇不同意续签，用人单位应维持原有的劳动条件，并且不得降低孕妇的待遇。遇到纠纷时，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。
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