在怀孕期间，女员工所签订的劳动合同期限届满的情况下，该劳动合同应自然延续至妊娠结束后才能依法终止。值得注意的是，在这种情况下，用人单位不得以合同到期为由强行解除劳动关系，因为这将构成非法解除行为。相应地，如果此举属实，用人单位需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。而有关经济补偿的数额，则根据劳动者在用人单位的服务年限来计算，即每满一年即可获得一个月工资的标准补偿金。
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你要是肚子里揣着宝宝，还在上班的话，那合同可别忘了继续跟下去。啥时候宝宝生下来了，啥时候这个合同才能结束掉。不过要注意千万别让公司抓住机会就能解除这份合同，这么做可是犯法的如果真的发生这种情况，那他们就得给你两份经济补偿款了，就相当于你一年可以拿到两个月的工资那个样子。而这个经济补偿的计算方法就是看你在这家公司呆了多久，每个满一年就可以得到一个月的工资。
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怀孕期间劳动合同到期的，期限应延续至孕期结束再终止。企业不可以合同到期为借口辞退孕妇，否则就属违法行为。此时，企业需支付孕妇双倍经济补偿金，即按照员工在该公司工作时间，每年付一个月工资的标准。
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如果你是孕妇，而且你的劳动合同快要过期了，那么这个合同就得继续用到一些事情结束的那一天。平时公司可不能因为合同到期就把你赶走，这样做可是违法的。他们得给你两倍的经济补偿。这个补偿是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。