在特定情形下，劳动合同中的相关权责确实具有可转移性。往往会遇到这样的状况，即当用人单位产生了合并、分立甚至其他变化时，原先签订的这份劳动合同依然维持原有效力，并且后续承担其在劳动关系中所应尽责任与义务的用人单位将继续履行该份劳动合同。然而，这一切都必须遵循法律规定的程序及条件才能实现。
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劳动合同里的那些权利责任在特定的情况下，你知道它其实是能互相转接的。一般来说要是公司跟别的公司合并、拆分成好几个部分之类的，原来的那份劳动合同依然还是有用的，就由那个继承了他们权利和责任的新公司接着来执行这个合同。不过这事儿得按照法律规定的步骤和要求来做才行。
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实际上，劳动合同中的权益与义务在特定环境中可进行转移。当用人单位出现并购、分解等变化时，原合同仍会生效，由接手相关权力及义务的新公司负责执行。然而，这样做需满足特定法律程序和条款。
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其实劳动合同里面写的那啥权利义务的，没准儿啥时候就能换个东家了。简单来说比如你工作的那个公司，要是突然要跟别的公司合并、分裂之类的，原本那份劳动合同还是会生效的，然后新的用人单位就得接着来执行这份新合同里的权利和义务。不过这个过程得符合法律规定，还得满足一些特定的程序和条件。