在女性怀孕期间，倘若其与所在公司签订的劳动合同即将届满，那么此种情况下雇主将无权终止该份劳动合同，同时也无法拒绝续订劳动合同。如若雇主在此种情况下仍选择违反法律规定不予续订合同时，则须依照相关法律法规向受害者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。而有关经济补偿方面的详细内容如下所示：即该补偿金额以劳动者在现有用人单位服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额应按照一整年来计算；至于服务时间未达六个月的劳动者，其补偿金额则应为半个月的工资。
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你怀孕了，这时候你的劳动合同快到期用人单位可不能因为这个就随便把你给炒鱿鱼。如果他们不想跟你接着做下去了，那可是违法要赔给你两倍的钱才行。具体来说就是，经济补偿这东西，看你在这个公司待多久了，每过一年就可以拿到一个月的工资，比方说你干了六个月以上但还不到一年的话，那就按一年来算；要是没到半年，那就只能拿半个月的工资咯。
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孕期内，员工与公司的劳动合同不得随意解约或不再续签。若有违反行为，需向员工支付双倍的赔偿金，赔偿金额按员工在公司的工龄计算，每满一年付一个月工资，不足一年则按一年算，未满半年则付半个月工资。
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你要是怀了宝宝，那公司就不能跟你说“拜拜”不说续约。如果他们不肯续，那得赔双倍给你。这个赔偿可是按照你在这儿干多久，每干一年就得给一个月的工资来算的。如果你已经干了六个月以上但还不到一年的话，那就算一年；如果没到半年那就给你半个月的工资作为补偿。