对于拒绝调岗能否进行仲裁的问题，需要根据具体情况做深入分析。若所涉及的调岗行为违反了劳工合同中的相关规定，或是其缺乏合理性或公正性，对您的合法权益造成了实质性的损害，在这种情况下，您有权提起诉讼寻求法律援助。举个例子来说，如果调岗导致您的工作环境恶化、薪资水平下降、工作内容与您的技能和经验严重不符等现象发生，那么您完全有理由提出仲裁。然而，如果调岗是出于企业的正常运营需求，并且该调岗行为合理合法，那么您可能无法通过仲裁来维护自己的权益。
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下次要是遇到公司让你调岗这种事情，看起来好像咱挺没办法，但其实可以试试去仲裁。当然得看看这事儿符不符合当初签的那份劳动合同，还有就是这个调岗有没有道理，公不公平，会不会对咱们的利益造成损失。比如说，调岗之后工作环境变得更糟了，工资也降下来了，或者是给你安排的活儿跟你的本事和经验完全不对口之类的。但是如果这个调岗是因为公司正常运营需要，而且又合情合理合法的话，那恐怕就有点难通过仲裁争取到什么了。所以，还得具体问题具体分析。
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是否能因拒调岗位而索要赔偿？答案取决于具体情形。若调岗违反劳动合同规定或有违公平原则，给你带来实际损失，便可发起仲裁。比如调岗使你的工作环境恶化、薪资下调、与专业技能及经验不符等。反之，如由于企业经营所需进行合理调岗并合法合规，则可能无法得到仲裁支持。
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关于要是不想接受新岗位调整的话，能不能找仲裁机构解决？你得根据实际情况来看看。比如调换岗位跟咱们之前签的劳动合同里的规定不太一样，要么就是调岗本身存在很大的不公平和不合理，侵犯到了我们的合法权益，这在这时候你是可以考虑去找仲裁的。比如说调去新岗位以后，工作环境变得更糟了，工资也少了，还有工作内容跟自己的能力和以往经验不像话等等这些情况。但是如果说是因为公司正常经营所需做的调整，并且这样调整还是合乎法律法规的，可能就不大容易通过仲裁得到帮助了。