关于劳动法规定的工资计算是否包含周末，这主要取决于周末是否为法定休息日。如果是法定休息日且没有补休安排，工资应不低于日常工资的200%。若非休息日，则按照正常工资支付。雇主如违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，以保障自身权益，避免少发工资等情况的发生。
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周末的工资计算因具体情况而异。通常情况下，如果周末是休息日，工作时应支付双倍工资；如果不是休息日，则按正常工资支付。处理此类问题时，需要考虑是否有补休安排，以及是否违反了劳动法的规定。
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对于周末是否算入工资的问题，需要根据具体情况而定。若周末为法定休息日并且无法补休，则应支付双倍工资；若非休息日，则正常支付工资。具体操作步骤包括：确定周末的性质、检查是否有补休安排、根据劳动法规定进行计算，并最终采取合适的行动（如投诉维权）。遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益。

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