在涉及工伤方面，若用人单位并不承认此种情况属于工伤事故，则应由该用人单位承担起举证责任。倘若用人单位无法提供充足且有力的证据来明确阐述为何并非工伤，那么经过评估后，此类情况很有可能被评定为工伤。其用意在于强化保护劳动者的合法权益，有效防止用人单位随意否认劳动者所属的是否是工伤事故的判定结果。
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如果公司觉得这个伤不算工伤的话，那就得他们自己拿出证据来证明了。要是他们拿不出有力的证据来说明这个伤跟工作没关系那很有可能最后还是会被认定成是工伤~这就是为了要保障咱们员工的权益防止有些公司乱说不是工伤。
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若用人单位否认工伤，需自行负责举证，若拿不出有力证明，可能被视为工伤。此规定旨在保障劳动者利益，防止雇主肆意否认工伤鉴定。
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假如你的老板不想承认这个事儿是工伤的话，那他得负责证明。要是他没办法拿出过硬的证据来证明这不是工伤，那很有可能就被判定成工伤了。这样做就是为了保护我们这些打工仔的合法权益防止老板们随随便便就否认掉工伤认定这种事情发生。