当劳动者虽未签署劳务合同却在工作中遭受伤害时，通常情况下，责任主体由用人单位来承担。依据国家有关法律法规，即便没有书面形式的劳务合同，只要具备证据证实存在实际劳动关系，用人单位就必须履行特定的工伤保险责任。在这样的情境下，受伤的劳动者应该及时收集所有能够佐证劳动关系以及受伤过程的相关凭证，例如工作证件、工资发放报表、同事的证词、事故现场的照片等等。用人单位有义务在规定的时间内为劳动者进行工伤申报，倘若用人单位未能按时申报，那么劳动者或者是他们的法定亲人便有权在规定的期内自行进行申报。所涉及到的赔偿范围主要包括医疗费用、护理费用、误工补偿、残疾津贴等多个方面。若是用人单位拒绝履行赔偿的责任，受到伤害的劳动者可以采用劳动仲裁或是诉讼的方式捍卫自己的合法权益。
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要是工人没签过劳工合同但是因为干活受了伤，那得找用人单位报账。按照法律规定就算没有白纸黑字的合同，只要能证明你跟他们有实际的雇佣关系，用人单位就得负起工伤保险的责任来。这时候受伤的工人要赶紧把能证明你们之间劳动关系以及受伤过程的证据给收好，比如工作证、发工资的记录、同事的证词、事故现场的照片等等。用人单位应该在规定的时间里帮工人去申请工伤认定，要是他们不愿意去，工人或者他的家人可以在规定的时间内自己去申请。赔偿的范围包括医药费、护理费、误工费、残疾补贴等等。如果用人单位就是不肯赔钱，受伤的工人还可以通过劳动仲裁或者打官司来保护自己的合法权益。
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员工没签劳务合同出了工伤，用人单位得赔。法律规定，就算没签书面合同，只要有实际劳动关系，用人单位就要负起工伤保险责任。这时候，伤者要尽快搜集劳动关系和受伤过程的证据，比如工作证、工资单、同事证词、事故照片等等。用人单位应该依法申报工伤，若不报，伤者或家属可以在规定期限内自行申请。赔偿包括治疗费、看护费、误工费、残疾补贴等。如果用人单位不肯赔，伤者可以申请劳动仲裁或者起诉来维权。
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如果你是个干活的工人，没有签劳动合同但是因为干活出事了受伤了的话，那通常都是要找给你发钱的那家公司来赔的。按照我们国家的法律来说，就算你们没签过什么白纸黑字的合同，只要有足够的证据证明你确实在他们那儿干了活儿，那这家公司就得负起给你们上工伤保险的责任。这时候你这个受伤的工人就要赶紧把那些能够证明你跟他们有劳动关系，还有你怎么受伤的证据都搜集起来，比如你的工作证工资单或者问问你的同事们，看看他们能不能帮你作证，再拍点事故现场的照片之类的。然后这家公司应该在规定的时间里给你报工伤，要是他们不报的话，你或者是你的家人在规定的时间里也可以自己去报。赔偿的范围大概就是医药费照顾你的人的工资你因为受伤不能干活而少赚的钱还可能会有一些残疾补贴等等这些。当然了，如果这家公司不肯赔的话，你这个受伤的工人就可以去找劳动仲裁或者打官司来保护自己的合法权益。