如若在职员工遭受事故伤害或根据法律法规中的《职业病防治法》被确诊为或认为是职业病，那么雇佣方必须于事故发生之日或是被确诊、视为职业病之日起的第三十个自然日之后，向所在区划范围内的社会保险行政机关提交工伤认定申请书。倘若碰到特殊情形，需经过社会保险行政部门的审核与批准，申请时限方可适当予以延长。然而，如果雇主未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，工伤患者本人及其直系亲属或工会组织则可在事故伤害发生之日或是被确诊、视为职业病之日起的一年之内，直接向雇用方所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。
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要是你在工作中受伤了，或者你得了职业病，那公司可得给你记上一笔账。要知道，从你出事的那一天开始算起，或者从你被确诊得病的那一天开始算起，只要是在30天内，你就得赶紧告诉你们当地社保局一声，让他们帮你处理这个事情。当然如果有些特殊情况需要处理的话，比如说你出事了但是公司没来得及反应，那么你还可以把时间往后拖一拖，不过别太过分，最多也就多等个15天。再说了，如果你们公司不愿意为你去社保局申请，那也没关系，你自己或者你的家人、工会组织都可以亲自去找社保局。只不过这样的话，时间就需要更长了，因为你必须在1年之内把事情搞定。这里还有一条法律规定，如果你觉得自己受到了歧视或者待遇不公，你都有权提起诉讼。所以说，大家在工作时要注意安全，同时也要记得维护好自己的权益~
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员工若因事故或疾病被识别出职业病，企业应在确认后30天内向当地社保局提请工伤认定申请；如情况复杂，可申请延期。如果企业没按时提交申请，伤员本人及家属、工会可在病发或确诊职业病后一年内向社保局直接申请。
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要是你在工作中有什么磕碰了受伤了，或者是按照咱们国家法律法规，就是那个叫做《中华人民共和国职业病防治法》的那个法律条文里面说的那样，被医生确诊或者判定患有某类疾病，不管怎么样，只要这种情况在30天内出现，那你就得赶紧告诉你们公司的人事部，也就是咱们平常说的社保部门，让他们赶紧帮你去提交工伤认定申请。要是真的遇到什么急事，来不及通知社保部门的话，那你就得抓紧时间跟社保部门说清楚原因，申请延迟一下提交申请的时间。但是如果你们公司没有按照前面说的那种方式去提交工伤认定申请的话，那么你或者是你的家人、朋友，甚至是你们公司的员工集体都有权在出现有那种除了工伤以外的身体伤害以后，或者是被医生确诊或判定为患有某种疾病后的第一年里，自己主动地去找你们公司所在地的社保部门提交工伤认定申请。