对于怀孕期间的女职工，用人单位在一般情况下是不允许解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在存在过失性辞退的特定情况下，孕期女职工所在的单位才可以考虑终止劳动合同，并且必须支付相应的赔偿金。
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孕期妇女的劳动合同处理方式需格外审慎。通常情况下，应遵循相关法律法规，不得随意解除孕期妇女的劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，孕期妇女可以通过协商、调解或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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孕期妇女的劳动合同受到法律特殊保护。一般情况下，不得随意解除。但是，如果存在法律规定的过失性辞退情形，可能会有例外情况。为确保双方权益得到妥善处理，建议咨询专业律师并结合实际情况操作。