在通常情形之下，涉及到无过失员工遭遇解雇问题时，若年龄已达五十周岁的，所在企业有义务依照员工的工龄长短来确定应给予的经济补偿金数额。具体而言，就是根据该员工任职的年数，以每年相当于一个月的工资水平作为相应的补偿标准。对于在六个月以上但不到一年期限内被解职的员工，同样须将这一时段视为一整年进行对待；而未达到六个月的，则需按照半个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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通常来说要是你是个员工，公司突然把你给开除了，而且说是你没犯错，那这时候公司就得给你钱就象是给你的工龄费这样子。你在公司干满了一年，他们就要付你一个月的工资；要是干了半年多但还不到一年也算做是一年；要是刚够几个月的话，那就给你半个月工资当赔偿。
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如果员工没错，50岁被公司解雇需按工龄给补偿金。一年付1个月工资，不到6个月再补半个月工资。
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正常来说如果有位员工啥错都没犯，但公司就是要把他给辞了，那就得按照这个员工在这家公司干活的时间长短来付他点钱算是弥补。比如，一年工龄给一个月的工资，半年到一年之间就当成是一年算，不到半年的话，就给半个月的工资作为补偿。