依照我国2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，若用人单位选择不再续订劳动合同时，需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将依据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算；而对于服务年限未达到六个月的情形，应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
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要是老板不给咱们签新合同了？那也别担心，按照咱国家的《劳动合同法》，他们是得给咱们钱的。这个钱怎么给？就是看你在这儿工作几年了，比如干满一年后，他们就得给你一个月工资那么多。要是干了六个月到一年之间就按一年来算；但是没做到半年的同学们可别急你们也有望拿到半个月工资。
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依据《劳动合同法》，若单位不再续签，需向员工支付经济补偿金。补偿金以员工为单位服务期限为依据，每满1年付1个月工资款，6个月至1年则算作1年，不足6个月则给半个月工资款。
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要是咱们这儿不给续签合同了，按照《劳动合同法》，老板得给咱们发点钱作为补偿。这个补偿是怎么算的？就是看你在这家公司待了多少年，一年对应一个月的工资，这就是你应该拿到手的钱。如果你在这儿待了半年多不到一年的话，那就按照整一年来计算；比半年还少的话，那就给你半个月的工资做补偿。