在《中华人民共和国劳动合同法》中，违约责任主要体现为当企业以及劳动者违反劳动合约的事先规定时所应该承受的相应法律后果。对于劳动者来说，若违反了服务期限的约定或者竞业限制的约定，则必须依照约定向雇主支付相应的违约金。而对于企业来说，如果他们非法地解除了或者终止了劳动合同，那么就需要依法向劳动者支付赔偿金。此外，为了增强竞争力，企业还能够提供专项培训费用，为劳动者进行专业技能培训，并可以据此与员工签署相关协议，设定服务期限。倘若劳动者违反了服务期限的约定，同样也应当根据协议内容向企业支付违约金。
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其实《劳动合同法》里的违约责任就是说的咱们跟公司签了劳动合同时，要是有一方不遵守的话，就要负责。那对咱们劳动者来说假如违反了关于服务期或者是竞业限制的约定，那就得按照之前说好的那样，给公司交违约金。还有如果公司为了让我们更好地工作，花了很多钱供我们去接受那种很专业的技术培训，那他们就可以跟我们签订个协议，规定一下服务期。要是我们之后违背了这个服务期约定，同样也是要依照约定来给公司付违约金的。再来看看公司方面他们要是违法地解除了或者是终止了劳动合同，那就得按照法律规定，给我们这些员工支付赔偿金咯。
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《劳动合同法》规定，企业和员工违约需负相应责任。劳动者如毁约服务期或保密协议，需按标付违约金给雇主；若雇主违规解职或停薪，则需赔付赔偿金。另外，雇主也可与其签署服务期限协议，如劳动者在服务期限内毁约，同样需遵照协议支付违约金。
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咱们这儿的《劳动合同法》里头说得很清楚违约责任就是双方在签了劳动合同之后，谁要是违反了这上面的事儿就得自己负责。比如说对于咱们这些工人来说，如果你签了离职后不得从事同行业工作的条款，或者答应了公司提供的专业培训并付了钱给你，然后你没在规定时间内做完该做的事情，那你就得照着合同上说的给公司赔不是也你得给公司支付一定的违约金。再比如公司这边，假如他们无缘无故地跟你解除劳动关系或者提前结束了这份合同，这都是不合法的行为，那他们就得按照《劳动合同法》的要求，乖乖的把补偿金给你们交出来才行，这也是他们必须要承担的责任。