离职后，劳动合同依然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对双方都有法律约束力。正规的离职合同能够明确双方解除劳动关系的条件和责任，保障双方权益，避免后续纠纷。如果没有正规的离职合同，可能会引发劳动争议，影响个人的职业发展和公司的声誉。
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离职后的劳动合同需要妥善保管。通常，个人可以保留复印件，而原件则由用人单位保存。选择存储方式时，应确保合同的安全性和可查阅性，以备未来可能出现的争议或需求。合同是双方权益的重要证明，妥善保管有助于维护个人权益。
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在离职后，一般情况下不应再签订劳动合同。如果遇到有单位要求再次签订劳动合同的情况，应与单位沟通确认原因。若是误会，及时澄清并办理正确的离职手续；如果存在纠纷或疑问，建议寻求法律帮助或申请劳动仲裁。记住，离职后的合同依然重要，务必谨慎处理。