倘若用人单位在雇佣关系建立之后的初始阶段内未能恪守法律法规的要求，即未及时与受雇员工签署书面形式的劳动合同直至一整年后，那么该用人单位就必须按照法律条文之规定向受雇员工每自然月额外支付双倍薪酬。同样地，如果用人单位在劳动合同中的约定条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未与受雇员工签订无固定期限劳动合同，则自应签定合同时起，用人单位也须向受雇员工按月额外支付双倍薪酬。然而不论是前者还是后者，劳动行政管理部门都有权针对用人单位未签订劳动合同这一违法行为进行纠正和处罚，并要求其立即整改。如若因此给受雇员工带来任何损失或伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。然而，一般情况下，劳动行政管理部门并不会对用人单位直接实施罚款措施。
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如果老板从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，那老板就得每个月多给你发一份钱。再比如说，老板要是违反法律规定没有跟你签无固定期限的劳动合同的话，也就是那种只要你们还在上班，就必须要签的合同，那么从老板该签这个合同的那天开始，他也得每个月多给你发一份钱。对老板不签劳动合同这种事情，劳动行政部门是有权利让老板改正的；如果老板这样做给你带来了损失的话，老板可是要负责赔偿的。但是一般情况下是不会直接罚老板的款的。
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如果雇主从建立合同时就超过1个月不签书面合同，应向员工每月多付两倍工资；如果没有和员工签长期合同，则需要从应该开始签约时起支付两倍工资。劳动行政部门有权纠正这些错误，若导致员工伤害，还需赔偿损失，但一般不会采取罚款形式。
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假设你们公司从你开始工作那天就没有和你签过合同，那你可得注意了。应该向你发一份双倍工资。要是公司违反法律规定，不给你签长约的话，他们也得用双倍工资来补偿你。不过不用担心，正常情况下，劳动局会让公司补签的，而且如果他们有做错的地方还给你带来了损失，也需要赔偿。但是通常情况下不会只是简单地罚点款这么结束。