咱们公司要是想把员工炒掉，得按照法律规定来才行！比如你严重犯了我们公司的规矩；搞砸了事情，还拿公家的东西去自己用；甚至是被警察抓起来判刑等等。当然如果你就是干不了这个活儿，我们也会给你机会，先给你培训一下，或者换个岗位试试看，但是如果还是不行的话，那就只能跟你说再见了。不过在这之前，我们会提前30天告诉你这件事，或者再给你发一个月的工资作为补偿。但是我们得拿出证据来证明我们这么做是合理合法的。
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其实公司想让你走人，也得有个规矩。比如你要是严重地违反了公司的规定；或者是因为你玩忽职守、贪污受贿之类的事情，给公司带来了大麻烦；甚至是你已经背负上了刑事责任这样的事儿，那么公司就有权跟你说再见。不过，如果你只是因为工作能力不行，那没问题，我们可以给你提供培训机会，或者给你换个岗位试试看，但是如果你还是做不好的话，那么得提前30天告诉你这个消息，或者再付你一个月的工资，然后才能和你解除劳动关系。当然公司也得拿出证据来证明自己这么做是合理合法的才行。
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当公司需决定解雇员工时，通常必须满足法律规定之特定条件。举例来说，当员工严重违反了公司的规章制度；或在履行职责过程中严重渎职、徇私舞弊，对公司造成了重大经济损失；甚至是被依法追究刑事责任等情况下，公司有权采取相应措施。然而，若员工无法胜任其本职工作，经由公司提供培训或调整其工作岗位后，仍然无法胜任该职位，那么公司可在提前三十天以书面形式通知到员工个人，或者向其额外支付一个月的薪资之后，方可解除与该员工之间的劳动合同关系。但是，在此过程中，公司有义务承担起举证责任，以证明其解雇员工的行为符合相关法律法规的要求和标准。
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公司解雇员工须满足法定条件。如员工严重违反制度、失职造成重大损失、被追刑责等，公司有权解雇。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，公司提前 30 天书面通知或额外付 1 月薪后可解除合同，但公司要举证解雇合法。