劳务派遣中，用人单位需承担与劳动者签订合约、支付劳动报酬和参加社会保险等责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未履行这些责任将可能面临法律制裁，劳动者的权益也会受到影响。
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劳务派遣单位与用工单位在责任分配上应共同承担。面对责任争议时，应结合实际情况、法律法规和双方合同来选择合适的处理方式，通过协商、调解或诉讼等途径解决，以维护劳动者的权益和保障单位的正常运营。
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劳务派遣公司和用工单位都需承担责任。具体操作包括：1. 若已签合同，则向劳务派遣公司主张工伤赔偿；2. 若未签合同，则收集证据来证明劳动关系，并向劳动部门申请工伤认定；3. 同时可以向用工单位要求赔偿责任；4. 若遭遇拒绝，则应保留相关证据，及时咨询律师并提起诉讼，以维护自身权益。