农民工若要通过劳动仲裁来追讨欠薪，以下这些证据是较为关键的：
劳动合同是重中之重，它清晰地明确了双方的劳动关系以及工资方面的约定，这是证明存在劳动雇佣关系的基础凭证。工资支付凭证也不可或缺，像是工资条能直观地显示工资数额，银行转账记录则能证明工资的实际支付情况，二者结合能有力地说明工资支付的相关事宜。工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实农民工在该用人单位工作的身份。考勤记录能准确地证实农民工的工作时间，这对于计算工资等方面有着重要意义。工友证言虽有一定作用，但需注意证人要出庭作证，以确保证言的真实性和可信度。与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，也是重要的证据形式，能直接反映出双方对于工资问题的沟通情况。用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能进一步证明农民工与用人单位的雇佣关系。由用人单位盖章的工作成果等相关文件，也能体现农民工的劳动成果和付出。
总之，农民工在申请劳动仲裁时，应尽可能收集和整理这些证据，让它们形成一个完整的证据链，从而有力地支持自己的仲裁请求，以维护自身的合法权益。
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农民工追讨欠薪，这些证据超关键。劳动合同那可是明确双方关系和工资约定的大宝贝，就像一把定海神针。工资支付凭证，像是工资条和银行转账记录，那可是真金白银的见证。工作证、服务证等能证明身份的证件，就好比身份证，能让你的诉求更有底气。考勤记录能证实工作时间，让你加班的付出都能得到认可。工友证言虽好，但证人得出庭作证，不然可有点悬。与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，那可是实时的证据。还有用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能证明你的入职情况。
最后，由用人单位盖章的工作成果等相关文件，更是有力的佐证。
总之，要尽量让这些证据形成一个完整的证据链，这样才能强有力地支持你的仲裁请求，让你的权益得到保障。
那你知道如果这些证据不齐全该怎么办吗？其实可以尝试去收集更多相关的间接证据，或者寻求法律援助的帮助。
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农民工为了追讨欠薪而申请劳动仲裁，以下这些证据起着较为关键的作用：
在劳动关系方面，劳动合同是重中之重，它能够清晰地明确双方的劳动关系以及工资方面的约定，这就像是一把开启追薪之路的钥匙。工资支付凭证也不可或缺，像是工资条以及银行转账记录等，它们就像是工资支付的“足迹”，能直观地证明工资的发放情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，就好比是农民工在用人单位的“身份证明”，能让仲裁过程更加清晰明了。考勤记录更是关键，它可以证实农民工的工作时间，这是计算工资的重要依据。工友的证言也能提供一定的帮助，但需要注意的是，证人要出庭作证，这样证言才更有说服力。与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，就像是“无声的证据”，能记录下双方关于工资的交流。用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能从侧面证明农民工与用人单位的关系。还有由用人单位盖章的工作成果等相关文件，这些文件都能成为追讨欠薪的有力证据。
总之，农民工在申请劳动仲裁追讨欠薪时，应尽可能多地收集和整理这些证据，让它们形成一个完整的证据链，这样才能更有力地支持自己的仲裁请求，从而更好地维护自己的合法权益。
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农民工要是想通过劳动仲裁来把欠着的工资要回来，那以下这些证据可就特别关键。
首先得有劳动合同，这东西能明明白白地把双方的劳动关系给确定下来，还能把工资的约定都写得清清楚楚的。
工资支付凭证也很重要，像工资条，那上面详细地记录着每个月的工资情况，还有银行转账记录也不能少，这能直观地看出工资是怎么转到农民工账户里的。
工作证、服务证之类能证明身份的证件也得有，这样才能证明咱在这个用人单位工作过。
考勤记录也不能忽视，它能证实咱的工作时间，要是加班了啥的，都能靠它来说话。
工友的证言也能起到一定作用，不过得注意，证人得亲自出庭作证才行，这样才有法律效力。
和用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音啥的也不错，这能留下一些证据，万一后面有啥纠纷，这些都能拿出来当证据。
还有用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也得留着，这能证明咱是通过正规途径被招进来的。
另外，由用人单位盖章的工作成果等相关文件也很有说服力，这能说明咱在工作中做出的成绩。
总之，咱得尽量把这些证据收集齐全，让它们能形成一个完整的证据链，这样才能更有力地支持咱的仲裁请求，让咱的权益得到保障。