在遇到这种情况时，您务必要牢记要留存相关的证据。像是那一份具有法律效力的劳动合同，它清晰地规定了工资的具体数额，这可是您维护自身权益的重要依据。还有那每月发放的工资条，上面详细记录着工资的各项明细，能直观地反映出实发工资与约定工资之间的差异。
另外，要是老板曾通过聊天记录或者录音等方式承诺过工资的相关事宜，这些也都能成为有力的证据。
从法律层面来分析，如果劳动合同中明确地约定了工资的数额，然而实际发放的工资却低于这个约定数额，那么用人单位就很可能构成了违约行为。此时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们按照合同约定来支付工资。
倘若协商的结果并不理想，您也不必慌张，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查并处理相关事宜，为您维护合法权益提供帮助。除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张您应得的合法权益。不过需要注意的是，申请仲裁是有时间限制的，通常为一年，这个时间是从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在面临此类情况时，留存相关证据那可是至关重要。就好比盖房子得先备好砖头瓦块一样。劳动合同就像是房子的根基，明确了工资的数额；工资条则像是房子的结构，能直观地展示工资的构成；而老板承诺工资的聊天记录或录音，就像是房子的装饰，能进一步佐证工资的约定。
从法律层面来讲，如果劳动合同这块“根基”清晰地约定了工资数额，可实际发放的工资却低于此数额，那用人单位就相当于在这根基上动了手脚，构成了违约。这时候，咱可不能坐以待毙，得先试着和用人单位好好协商，让他们按照约定把工资给咱补齐。要是协商无果，那就得请劳动监察部门这个“大法官”来介入调查处理。同时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去争取咱的合法权益。不过要注意，申请仲裁可是有时间限制的，就像时钟的指针一样，一般是一年，从咱知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起开始转动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遇到这种情况时，您务必要妥善留存各类相关证据。像是那劳动合同，它可是很关键的，还有工资条，能清晰地反映您的工资情况。
另外，要是老板有承诺工资的聊天记录或者录音之类的，也都得好好保存起来。
从法律层面来讲，如果劳动合同当中已经明确地约定了工资的具体数额，然而实际发放的工资却比约定的数额要低，那用人单位就很有可能构成违约。您可以先试着跟用人单位好好协商一下，让他们按照约定给您支付应得的工资。
要是协商没有结果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来进行调查处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来主张您的合法权益。这里要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从您知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天开始计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到这种事儿，您可得把相关证据好好留存下来。就像是那劳动合同，还有工资条，再有老板承诺工资时的聊天记录或者录音之类的，这些都特别重要。
从法律的层面来讲，如果劳动合同清清楚楚地约定了工资的具体数额，可实际发到手里的工资却比这约定的数额要低，那用人单位就很有可能犯了违约的毛病。您先别着急，可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们按照之前约定的来支付工资。
要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查并且处理这件事儿。
另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能好好主张您的合法权益。不过，您得记住，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，得从您知道或者说应该知道自己的权益被侵害的那一天开始算起。