员工在未得到工厂批准请假的情况下被算作旷工，这通常是符合劳动法规定的。《劳动合同法》表明，若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但具体情况还需结合工厂的请假制度和劳动合同内容来判断，以免处理不当导致劳动者权益受损。
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对工厂不批假算作旷工的情况，劳动者可以采取以下措施：一是与工厂沟通，明确了解不批假的原因并寻求解决方案；二是如沟通无果，可寻求工会援助或向劳动监察部门投诉；三是注意保留相关证据，以备可能发生的劳动争议。这些建议都是基于法律规定和实际情况，旨在最大程度地保护劳动者权益。
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当工厂请假未获批而被算旷工时，劳动者应先查看自己的劳动合同和工厂规章制度，明确自己的请假权利和程序。然后可以与工厂的HR或管理层沟通，解释请假原因并尝试协商。若工厂坚持不合理处理，可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。在处理过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免影响自身权益。