公司故意拖欠经济补偿金这种行为是违反劳动法的。
首先，你得尽量去收集和留存相关的证据，像劳动合同、离职证明，还有关于经济补偿金的那些协议或者通知之类的。
接着你可以先跟公司好好商量沟通一下，明确地跟他们指出他们这种行为是违法的，让他们赶紧把经济补偿金给支付了。要是商量了半天都没结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会介入进行调查，然后督促公司去履行它该尽的义务。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁的过程当中，一定要把充分的证据材料准备好，这样才能更好地支持你的诉求。要是对仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说得先经过劳动仲裁这一步，才能去起诉。
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公司故意拖欠经济补偿金那可真是妥妥的违反劳动法行为。就好比一个人明明答应要给另一个人钱，却故意拖着不给，这多让人恼火。
就拿咱员工来说，那劳动合同就像是和公司签订的一份“契约”，离职证明则是咱离开公司的“凭证”，关于经济补偿金的协议或通知，就像是公司承诺要给咱的“欠条”。咱可得把这些证据都好好收集起来，可不能让公司随便耍赖。
要是发现公司拖欠经济补偿金了，咱可不能忍气吞声。得赶紧跟公司协商沟通，态度要强硬点，明确告诉他们这种行为是违法的，让他们赶紧把钱给咱付了。要是协商半天都没结果，那咱就有权利向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门就像是咱的“大护法”，会介入调查，督促公司履行义务。
要是觉得投诉举报还不够，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是让一个公正的“裁判”来帮咱解决问题。在仲裁过程中，咱一定要把那些证据材料准备得足足的，让“裁判”能清楚地看到咱的诉求是合理的。要是对仲裁结果不服，咱还能向法院提起诉讼，就像是把案子交到更高一级的“法庭”去审理。不过要记住，劳动仲裁可是诉讼的前置程序，得先经过仲裁才行。所以，咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。
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公司恶意拖欠经济补偿金这种行为可是违反了劳动法。一开始，您得想尽办法去收集和留存相关的证据，像劳动合同、离职证明，还有那些关于经济补偿金的协议或者通知之类的东西。
您可以先试着跟公司好好地协商沟通一下，清楚地向他们表明他们这种行为是违法的，要求他们赶紧把钱给支付了。要是协商了半天都没个结果，那您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会介入到调查当中，然后督促公司去履行它该尽的义务。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁的过程里面，一定要把充分的证据材料准备好，这样才能更好地支持您的诉求。要是对仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。不过得注意，劳动仲裁可是诉讼的前置程序，得先经过劳动仲裁这一步才行。
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公司恶意拖欠经济补偿金这种行为，那可是妥妥违反劳动法的。咱一开始，可得想方设法把相关证据都收集起来并且好好保留着，像是劳动合同、离职证明，还有那些关于经济补偿金的协议或者通知之类的，这些都能成为咱维权的有力武器。
咱可以先去找公司好好商量商量，把他们这种行为的违法性明明白白地指出来，然后要求他们赶紧把钱给结了。要是商量半天都没个结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会赶紧介入调查，督促公司履行自己该尽的义务。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要把充分的证据材料准备好，得让这些证据能有力地支持咱们的诉求。要是对仲裁的结果不满意，咱还可以去法院提起诉讼。不过得注意，劳动仲裁可是诉讼的前置程序，得先经过仲裁这一步才行。
总之，咱可不能任由公司这么欺负咱，一定要积极维护自己的合法权益。