针对公司无辜裁员，员工应了解公司裁员是否合法。依据《劳动合同法》相关规定，合法裁员需要支付经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作年限计算。如果公司违法裁员，员工可以主张双倍赔偿。建议及时咨询律师，确保自己的权益得到保障。
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公司无故裁员时，员工应要求相应的赔偿。如果公司裁员符合法律程序，员工应接受合法裁员的经济补偿；若公司违法裁员，员工可要求双倍补偿。选择何种方式需综合考虑公司裁员的具体情况、个人权益维护等因素。
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对单位无辜裁员，员工应了解《劳动合同法》的相关规定。合法裁员需支付经济补偿，而非赔偿。若公司违法裁员，员工可以主张双倍赔偿金。在维权过程中，员工应与公司进行协商，并保留相关证据，必要时可寻求律师的帮助。