倘若公司未去申请工伤，那么职工或者其近亲属以及工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病的那一天起，只要在1年之内，都能够径直向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
在这个过程当中，一定要留意去收集以及留存那些可以用来证明工伤事实的相关证据。像是劳动合同，它能明确职工与公司之间的劳动关系；工作证，能证明职工在该公司工作的身份；考勤记录，可体现职工的工作出勤情况；事故现场的照片，能直观地展示事故发生的场景；还有医疗诊断证明，它是确诊职业病或者工伤伤情的重要依据。
当工伤认定作出之后，依据工伤鉴定的结果，就可以确定具体的赔偿标准和项目。要是用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险费，那就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。倘若用人单位拒绝支付这些费用，职工或者其近亲属以及工会组织就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，来维护自身的合法权益。
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咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。就拿那员工来说，要是公司不申请工伤，那员工或者他的近亲属，还有工会组织，可千万别犯傻，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那必须得勇敢地直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这时候，一定要注意收集和保留那些能证明工伤事实的相关证据，就像那劳动合同，那可是证明员工和公司存在劳动关系的重要凭证，没它可不行。还有工作证，这能说明员工在这家公司工作的身份。考勤记录也很关键，能证明员工的上班时间和出勤情况。要是发生了事故，现场照片那可是铁证如山，能清晰地展示事故发生的场景。医疗诊断证明就更不用说，那是直接证明员工受伤情况的东西。等工伤认定作出来后，根据工伤鉴定结果，就能确定赔偿标准和项目。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位拒绝支付，员工也咱有劳动仲裁或者诉讼这条途径，一定要勇敢地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
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在公司未主动申请工伤的情况下，职工或者其近亲属以及工会组织，从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
在这个过程里，大家一定要记得去收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。像是劳动合同，这能证明你和公司之间的劳动关系；工作证，能说明你在这家公司工作的身份；考勤记录，能显示你上班的时间和出勤情况；事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景；还有医疗诊断证明，它可以明确你受伤的情况和诊断结果等等。
当工伤认定作出之后，就会根据工伤鉴定的结果来确定赔偿的标准和项目。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位拒绝支付这些费用，职工或者其相关人员就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿能够得到保障。
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要是公司没去申请工伤，那职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天起，只要在1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在这个过程当中，一定要记得去收集并且留存那些能够证明工伤事实的相关证据。就像是劳动合同，这能证明你和公司之间的劳动关系；工作证，一看就知道你在这家公司工作；考勤记录，能说明你上班的时间和出勤情况；事故现场的照片，那可是实打实的证据，能清晰地展示事故发生的场景；还有医疗诊断证明，这能证明你受到了伤害并且是工伤。
等工伤认定做出来之后，就根据工伤鉴定的结果来确定赔偿的标准和项目。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那就要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位拒绝支付这些费用，咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。