通常来讲，要是对工伤认定的结果不太满意，那可不能直接就去起诉。第一步得先申请行政复议。要是经过复议之后，还是觉得结果不妥，这时候才可以把案子交到人民法院去进行行政诉讼。
这其中的原因，是因为工伤认定它属于行政行为，所以就得按照“先复议，后诉讼”的这个规矩来。在申请复议的时候，一定要把相关的证据材料准备齐全，得能有力地支撑自己的主张。
这里得特别注意一下，提出复议和诉讼都是有时间限制的。要是想申请复议，就得在收到工伤认定结论的那一天起的60天之内去提；要是要进行行政诉讼，就得在收到复议决定或者复议期满的那一天起的15天之内去提起。要是超过了这个时间，那您可能就没办法再去维护自己的权益，就会失去相应的救济权利。
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咱可得把这工伤认定的事儿给整明白。就拿那员工来说，要是对工伤认定结果不太满意，可不能脑袋一热就直接跑去打官司哟。这就好比你去超市买东西，发现价格不对，不能直接就找法官去理论，得先找超市的经理商量商量，这就跟先要申请行政复议一个道理。
要是员工对复议的决定还是不满意，那这时候才能光明正大地向人民法院提起行政诉讼。为啥要这么麻烦？这是因为工伤认定它属于行政行为，就跟政府部门给咱发个啥证、做个啥决定类似，得按照“先复议，后诉讼”的规矩来。
在申请复议的时候，那员工可得把相关的证据材料准备得妥妥当当的，就像咱打官司得有证据一样。比如工作时受伤的照片、医院的诊断证明、工友的证人证言等等，这些都是能支持自己主张的宝贝。
还有，提出复议和诉讼都有时间限制，可不能拖拖拉拉的。复议得在收到工伤认定结论之日起60日内提出，行政诉讼就得在收到复议决定或者复议期满之日起15日内提起。要是超过了这个时间，那可就麻烦，您就有可能失去相应的救济权利，就像错过了公交车，只能等下一趟。所以，员工们可得记住这些时间点，别让自己的权益白白受损。
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通常来讲，要是对工伤认定的结果不太满意，那可不能直接就去起诉。
第一步，得先去申请行政复议。要是对复议之后的决定还是觉得不行，这时候才能够向人民法院提起行政诉讼。
为啥要这样，这是因为工伤认定它属于行政行为，所以得遵循“先复议，后诉讼”的这么一个原则。在申请复议的时候，一定要把相关的证据材料准备好，得能支撑自己的主张才行。
这里得特别注意一下，提出复议和诉讼都是有时间限制的。复议得在收到工伤认定结论的那一天起的60天之内提出，而行政诉讼，就得在收到复议决定或者复议期满的那一天起的15天之内提起。要是超过了这个时间，那您可能就会失去相应的救济权利。
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通常来讲，要是对工伤认定的结果有不一样的看法，那可不能直接就去起诉。
咱得先去申请行政复议才行。要是对复议之后的决定还是不满意，这时候才能够向人民法院提起行政诉讼。这主要是因为工伤认定它属于行政方面的行为，所以得按照“先复议，后诉讼”这么个原则来。在申请复议的时候，一定要把相关的证据材料给准备好，这样才能更好地支持自己的主张。
这里得特别注意一下，提出复议和进行诉讼都是有时间限制的。复议得在收到工伤认定结论的那一天起算，60天之内得提出来；而行政诉讼，就得在收到复议决定或者复议期满的那一天起，15天之内给提起来。要是超过了这个时间，那您可能就会失去相应的救济权利，这可就得不偿失。所以，大家在遇到工伤认定相关的问题时，一定要清楚这些规定，及时去申请复议或者提起诉讼，维护好自己的合法权益。