工伤赔偿包括以下几部分：治疗费用、停工期间工资照发、一次性伤残补助金、到期或主动辞职的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。前提条件是从伤势发生开始及时向所在地社险部门申报工伤认定，通过能力评估确定伤残等级和所需赔偿额度。
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工伤赔偿，主要就是这几样东西。
首先，就是你因为工伤去医院看病花掉的钱，这个叫“医疗费”。然后，就是你因为工伤不能上班的那段时间里，公司还是要给你发工资，这个就叫做“停工留薪期工资”。除了这些，还会有一笔一次性的钱，这个是看你伤得有多厉害来计算的，我们叫它“一次性伤残补助金”。如果你的工作合同或者你自己不想干了（也就是说，如果你劳动、聘用合同期满了，或者是你自己主动想解除这份合同），那也还有俩钱可以拿，分别叫做“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。当然，工伤认定可是你拿到赔偿的第一步。所以，如果你受伤了，别忘了赶紧去找这家单位所在地方社保局，提交工伤认定申请。只要认定下来你是工伤的话，后面就要做个劳动能力鉴定，看看你到底伤到什么程度，这样才能算出你该得到多少赔偿。
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工伤了要赔的话，都有些啥钱？简单来说，就是这几样儿。第一个就是医疗费，也就是你因为这个工伤去医院治病花掉的那些钱。再接下来就是在你休息期间的工资了，这段时间里，你原本该拿的那份工资和福利还是照旧的。然后，就是那个一次性的伤残补助金，具体多少得看你伤得有多重来决定。
最后，要是你跟老板签的雇佣合同过期了，或者你自己不想干了，还有两个一次性的工伤抚恤金和伤残就业抚恤金等着你。不过别忘了，想要拿到这些钱，最重要的就是先去做工伤认定。等你受伤以后，记得赶紧去找你工作的地方所在的社保局，让他们给你做工伤认定。等认定成工伤之后，就可以去做劳动能力鉴定，看看你到底伤到什么程度，这样才能知道应该怎么赔你。
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工伤赔偿所涵盖的范围颇为广泛，主要涉及以下几个方面：首当其冲的是医疗费用，换言之即是由于遭受工伤而引发了治疗所需的所有相关费用；随之而来的，便是在员工停止工作修养期间的薪资待遇保全，在此期间，雇主需要按照既定薪酬及福利状况支付给员工相应数额的工资；此外，还包括一次性的伤残补助金，这部分款项的具体金额将依据员工的伤残程度来决定；若劳动或聘用合同到期终止，或是员工主动提出解除劳动、聘用合同，那么还会有额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等待遇。值得注意的是，工伤认定乃是获取赔偿的重要前提条件。在员工受伤之后，应当立即向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，便需进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，进而明确赔偿标准。