退休年龄与社保缴费年限无直接关联，但需缴满一定年限才可享受养老待遇。
分析：从法律角度看，退休年龄是由国家规定的，与职工社保缴费年限没有直接关系。然而，为了享受养老保险待遇，职工需要累计缴纳养老保险费满15年。若到达退休年龄时缴费不足15年，可以选择继续缴纳直至满15年，但这并不意味着必须延迟退休。是否延迟退休取决于个人选择及国家政策，如选择不继续缴纳，则无法享受养老保险待遇。
提醒：若到达退休年龄时，发现社保缴费年限远低于享受养老待遇的标准，且个人经济状况较差，无法承担继续缴费的压力，此时问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：
在法律框架内，针对到达退休年龄但社保缴费年限不足的情况，具体处理方式如下：
1. **继续缴纳社保费**：若选择继续缴纳社保费，需与当地社保局联系，了解具体的缴费标准和流程。一般情况下，可以按月或按年缴纳，直至累计缴费年限达到15年。在此期间，职工仍需按国家规定办理退休手续，但可暂不领取养老金，待缴费满15年后开始领取。
2. **放弃享受养老保险待遇**：若选择不继续缴纳社保费，职工需向社保局提交书面申请，明确表示放弃享受养老保险待遇。社保局将根据相关法律规定，办理相关手续，职工将不再享有养老保险待遇。但请注意，此决定一旦作出，将不可撤销。
在处理此类问题时，建议职工充分了解国家政策和法律规定，根据自身实际情况作出明智的选择。
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处理方式：
从法律角度，对于到达退休年龄但社保缴费年限不足的问题，常见的处理方式有两种：一是选择继续缴纳社保费直至满15年，以便享受养老保险待遇；二是根据个人经济状况，选择不继续缴纳，但这也意味着放弃享受养老保险待遇。
选择建议：若个人经济状况允许，且希望在未来享受养老保险待遇，建议选择继续缴纳社保费。若经济状况较差，或对未来养老保险待遇无太高期望，可以选择不继续缴纳。