未签劳务合同工地加班受伤，可申请工伤认定或要求人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》及《民法典》，若因工作原因受伤，即使未签劳务合同，也可申请工伤认定获赔偿。未及时处理可能导致赔偿难度增加或权益受损。
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处理此类情况常见方式有：申请工伤认定或提起民事诉讼要求赔偿。若确系工作原因受伤，建议优先申请工伤认定；若工伤认定受阻，可通过诉讼要求人身损害赔偿。选择时需考虑证据充分性及赔偿效率。
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未签劳务合同受伤赔偿方式：1.申请工伤认定：收集工作证据，向劳动部门申请，获工伤赔偿。2.提起民事诉讼：若工伤认定不顺利，依据《民法典》要求赔偿，需准备充分证据。3.与雇主协商：也可尝试与雇主直接协商，达成赔偿协议。