员工非工作原因死亡且未签劳动合同，公司通常无需赔偿。但依据《工伤保险条例》，若员工因工死亡，单位需申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。未及时申请可能导致公司面临法律风险和额外经济负担。
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无需赔偿。具体操作：1.核实员工死亡原因，确认是否与工作有关；2.若非工作原因，公司无需承担赔偿责任；3.若涉及工伤可能，需按《工伤保险条例》申请工伤认定，并配合工伤保险基金进行赔偿。
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员工非工作原因死亡，公司常见处理方式是核实死亡原因并确认是否属于工伤。若非工伤，公司无需赔偿；若可能涉及工伤，应依法申请工伤认定，并按规定赔偿。选择处理方式需依据员工死亡具体情况和法律规定。