公司病假未发工资，可被迫离职并寻补偿。依据《劳动合同法》，单位病假期间不得解雇，否则需支付经济补偿。
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病假未发工资可离职索偿。操作：1.收集病假及未发工资证据；2.与公司沟通；3.沟通无果则申请劳动仲裁。
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处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。可先与公司协商，协商无果再向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可起诉。