员工不愿去分店帮忙，需协商或依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝非职责内工作，强行安排可能构成侵权，影响员工积极性及团队和谐。
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员工拒去分店，处理如下：1. 沟通了解原因，尝试说服或提供必要支持；2. 考虑调整工作内容、时间或给予补贴作为激励；3. 若仍拒绝，且影响业务，可依合同规定采取相应措施，如调岗或解除劳动关系，但需确保合法合规。
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员工不愿去分店，常见处理方式为协商、激励或调整岗位。应先了解员工顾虑，通过加薪、晋升等激励措施引导；若协商无果，考虑调整岗位或依据合同处理。