农村户口是否可做五七工作需视具体情况，需遵守劳动法。分析：从法律角度看，无论户口性质如何，劳动者在参与工作时应受到劳动法的保护。五七工作通常指非全日制或临时性工作，其合法性取决于是否签订了劳动合同、是否获得了相应的劳动报酬以及是否符合劳动安全卫生标准等。若符合这些条件，农村户口的劳动者参与五七工作是合法的。提醒：若出现劳动纠纷、未获得应得报酬或工作环境存在安全隐患等问题，表明情况可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商解决：与雇主直接沟通，明确双方权利义务，如工作时间、报酬等，达成一致后签订书面协议。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁过程，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可委托律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵守法庭规则，积极参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理农村户口参与五七工作的问题，通常有以下方式：一是通过协商解决，与雇主沟通解决纠纷；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的性质和严重程度选择合适的处理方式。轻微纠纷可尝试协商解决；涉及权益受损且协商无果时，申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。