病假或旷工不一定影响年休假资格。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间需支付病假工资等，未明确提及影响年休假。若因旷工违反公司规定，可能影响年休假，但具体需依据公司政策。不及时处理可能导致员工权益受损或劳动关系紧张。
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处理此问题需结合公司规定与法律规定。对于病假，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理；旷工则需参考公司规章制度。选择处理方式时，应确保合法合规，同时考虑员工权益与公司利益。
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病假旷工与年休假需分别考虑。病假：依据规定支付病假工资，不影响年休假资格，除非公司另有规定。旷工：按公司制度处理，多次旷工可能影响年休假。具体操作：1.核实员工病假证明，按规定支付病假工资；2.对于旷工，首次可警告，多次则依据公司制度处理，如扣罚、取消年休假等；3.确保所有处理均符合法律法规，避免劳动争议。