是否符合退休条件需综合考量，不单纯看缴费年限。分析：退休条件通常涉及年龄、缴费年限及是否达到法定退休年龄。对于灵活就业人员，退休年龄和职工可能有所不同。在我国，一般职工女性退休年龄为50岁或55岁（根据岗位性质），而灵活就业人员可能有特定的退休年龄规定。此外，需确认你所在地区的社保政策，看是否允许灵活就业社保与职工社保年限合并计算，以及合并后是否满足当地规定的最低缴费年限。提醒：若社保部门通知你未达到退休条件，或你发现自身情况与退休政策有较大出入，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若当地政策允许灵活就业社保与职工社保年限合并计算，且合并后缴费年限达到最低要求，同时你已达到法定退休年龄（需根据岗位性质确定），则可申请退休。2.若政策不允许合并计算，或合并后缴费年限不足，你可能需要继续缴纳社保至满足条件，或考虑其他退休途径（如提前退休但养老金会减少）。3.若在申请退休过程中遇到障碍，如社保部门拒绝办理，应及时收集证据，如缴费记录、政策文件等，并向上一级社保部门或法律机构寻求帮助。请注意，具体操作需根据当地政策和实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.查阅当地社保政策：了解灵活就业人员和职工的退休年龄、缴费年限等具体要求。2.咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，获取最准确的信息。3.寻求法律援助：若对政策解读有疑问或遇到不公平待遇，可寻求律师帮助。选择方式时，应优先考虑官方渠道（如社保部门），因其信息最权威；若需法律支持，再寻求专业律师。