未签劳动合同不能直接离职，需提前通知单位。未签合同但存在事实劳务关系，依据《劳动合同法》，直接离职或造成损失需赔偿。严重者可能影响个人职业声誉。
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未满18岁未签合同离职处理：1.提前一个月以书面形式通知用人单位。2.与用人单位协商，达成一致后离职。3.如造成损失，需承担相应赔偿责任。
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常见处理方式为提前一个月书面通知单位解除劳动关系。依据《劳动合同法》，也可与单位协商，达成一致后即刻离职，避免不必要的赔偿风险。