在您咨询的公司违约提起劳动仲裁的情况下，若劳动者败诉，需要承担的后果主要取决于用人单位在仲裁中提出的请求。例如，如果用人单位请求劳动者支付违约金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在仲裁裁决作出后应当给付。此外，若裁决涉及赔偿损失等，劳动者也需按裁决履行相应义务。
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面对公司违约提起的劳动仲裁，劳动者应根据具体情况灵活应对：若认为自身无过错，应准备充分证据材料，积极应诉，争取胜诉；若确实存在违约行为，可考虑与用人单位协商，寻求和解或调解，以降低损失；同时，应了解并遵守仲裁程序，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，劳动者在公司违约劳动仲裁中应：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；准备充分的证据材料，证明自身无过错或违约行为的合理性；积极参与仲裁程序，按时出庭，充分陈述；若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。