离职后应得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保，员工可解除合同并获经济补偿。不及时处理，员工可能面临经济损失及社保权益受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若公司愿意协商且补偿合理，可选择协商；否则，应申请劳动仲裁以维护权益。
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应得补偿。操作如下：1.收集社保缴纳记录等证据；2.与公司协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。