不属于旷工。忘打下班卡但正常工作，不算旷工；无正当理由不上班，才算旷工。法律依据表明，劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，不属于旷工《劳动合同法》。若旷工严重，用人单位可单方解除合同且不赔偿。严重后果：劳动者若旷工严重，用人单位可解除劳动合同，且劳动者若造成损失需承担赔偿责任。
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分情况处理。情况一：忘打下班卡但正常工作，应保留工作证据，证明非旷工。情况二：若确实旷工，应及时与单位沟通，了解旷工后果，尽量避免。情况三：若被误判旷工，可与单位协商或申诉，必要时寻求劳动仲裁。
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常见处理方式为：证明已工作或与单位沟通。若已提供正常劳动，需保留证据如工作记录等，证明非旷工；若忘打下班卡，应及时与单位沟通解释，避免误会。选择方式需根据实际情况，有证据则保留证据，无证据则及时沟通。