试用期离职工资的核算应遵循劳动合同约定的试用期工资标准。《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，并在解除劳动合同时一次性支付。请注意，不遵守规定可能会导致劳动纠纷和法律责任。
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试用期离职后，工资计算需依据劳动合同中的约定，通常需提前3天通知单位解除劳动合同。随后根据实际出勤天数和试用期工资标准来进行结算。处理此事时，应留意合同内容、法律法规的约束以及双方的协商情况。
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试用期离职工资的核算方法是按照劳动合同约定的条款进行计算。具体操作步骤为：1. 提前3天通知用人单位解除劳动合同；2. 按照合同中规定的试用期工资标准和实际出勤天数完成工资结算；3. 办理离职手续。