未签署劳动合同擅自离职，仍有权拿工资。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时应一次付清工资，不签劳动合同还需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。
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未签合同离职可拿工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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未签合同擅自离职，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先考虑与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。