对旷工离职建议，应谨慎考虑，避免违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系非法终止，影响个人职业发展和权益。
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对旷工离职建议：1.若确实旷工，应接受建议并办理离职手续，避免不良记录。2.若存在误会，需收集证据，向人事部门申诉，要求撤销建议。3.也可与主管协商，寻求解决方案，如补班、道歉等，以挽回工作。
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对此建议，处理方式有接受、申诉或协商。选择应基于个人情况与单位规定，若确属旷工，接受可能更明智；若存误会，应及时申诉或协商，以维护自身权益。