您的待遇变化需依据单位规定和合同，可能随职位调整而变。依据《劳动合同法》，若合同订立时情况变化，单位可调整岗位及待遇。不及时处理可能导致权益受损或劳动争议。
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待遇会否变需确认。操作：1.查阅单位晋升及薪酬规定；2.与人事沟通了解具体政策；3.如有异议，提出并协商；4.必要时可咨询劳动法律专业人士。
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待遇变化通常需与单位协商或依据内部规定。建议先查询单位相关政策，再与人事部门沟通确认，根据具体情况选择是否申请调整待遇。